首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括 ( )。
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括 ( )。
admin
2021-08-18
62
问题
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括 ( )。
选项
A、城镇居民人均生活费用
B、职工平均工资
C、个人缴纳的社会保险费
D、个人的所得税
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
沃尔玛公司的飞跃,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业
简要说明劳务外派工作的基本程序。
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
工作地组织的基本内容和要求是()。
制定劳动纪律应当符合的要求是()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
随机试题
含A、B两种成分的混合液,只有当分配系数大于1时,才能用萃取操作进行分离。()
别居
A/责令改正,给予警告;情节严重的,吊销《药品经营许可证》B/责令改正,没收违法销售的制剂,并处违法销售制剂货值金额1倍以上3倍以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得C/给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,责令停产、停业整顿,并处
糖皮质激素的抗毒作用包括
导游讲解方法中的由点及面法又称()。
阅读下面材料,回答问题。学生小康和小方是八年级学生,参加期末数学考试,小康得到100分,小方没有考及格。小康说自己学习刻苦,小方说自己没有数学细胞。据老师说,小方天资聪颖,好奇心强,但他是家中小皇帝,过度依赖父母,脾气暴躁,不会宽容别人,平时贪玩
历史唯心主义的根本缺陷在于肯定了人的意志和思想动机的作用。()
a⊙b=4a+36,若5⊙(6⊙x)=110,则x的值为()。
简述赠与合同的三种特殊终止事由。
Geneticallymodified(GM)foodstuffsareheretostay.That’snottosaythatfoodproducedby【1】agriculturewilldisappear,【2】sim
最新回复
(
0
)