2. 职业资格
  3. 东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结 构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、

东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结 构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、

admin2017-02-23  65
问题 东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结
构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛盾重重，主要决策均需要周聪亲自做出。于是周聪决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司，每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任，只要能盈利，总部就不再干涉分公司的具体运作。但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了，各分公司经理常常不顾总公司的方针政策，各自为政，而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。周聪认识到他在分权方面有些过分，下令收回分公司经理的一些职权，并强调了总裁对以下事项具有最终决策权：
(1)超过10万元的支出；
(2)新产品的研究与开发；
(3)营销战略的制定；
(4)重要人员的任命。
职权被收回后，分公司经理纷纷抱怨，有人递上了辞呈。周聪当然明白这一举措极大地挫伤了分公司经理的积极性，但也没有更好的办法。
请回答下列问题：
两种组织结构各有什么样的优缺点?
选项
答案东信公司重组前后两种结构的优缺点： ①职能制结构的优点： a．提高了企业管理的专业化程度和专业化水平； b．由于每个职能部门只负责某一方面工作，可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导； c．由于吸收了专家参与管理，直线领导的工作负担得到了减轻，从而有更多的时间和精力考虑组织的重大战略问题； d．有利于提高各职能专家自身的业务水平； e．有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施。 ②职能制结构的缺点： a．多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥，造成管理混乱，令下属无所适从； b．直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来； c．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担； d．由于过分强调按职能进行专业分工，各职能人员的知识面和经验较狭窄，不利于培养全面型的管理人才； e．这种组织形式决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。 ③事业部制结构的优点： a．权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制订长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心； b．各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理的主动性和创造性，提高企业的适应能力； c．各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业； d．各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。 ④事业部制结构的缺点： a．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象； b．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Zlsv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)