首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
admin
2022-07-19
67
问题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
选项
A、简单相加法
B、系数相乘法
C、百分比系数法
D、几何平均法
答案
D
解析
多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。具体包括:简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/O16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。
生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
劳动环境优化的内容包括()。
以下关于工作说明书的说法,正确的是()。
所谓(),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。
劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
随机试题
设f(x)是以3为周期的可导函数,且f’(一1)=1,则
眩晕肝阳上亢证的代表方宜首眩晕痰湿中阻证的代表方宜首选
患儿,6个月,北方冬季出生,母乳喂养,患儿近期多汗、易惊,查体:前囟大,方颅、串珠肋。
多商标模式品牌战略的优势在于()。
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。(2003年8月三级真题)
公文在传达制发机关决策与意图,体现制发机关的意志与权力方面的重要特征是()。
关于RSA算法的叙述不正确的是()。
设有关系模式S(Sno,Sname,Pno,Pname,Q,A)表示销售员销售商品情况,其中各属性的含义是:Sno为销售员员工号,Sname为销售员姓名,Pno为商品号,Pname为商品名称,Q为销售商品数目,A为销售商品总金额。根据定义有如下函数依赖集:
Thetopoftheworldisawonderland.Inwinter,thetemperatureoftenfallsto-30°Fandthesunneverrises.Theoceanissurr
Labelthediagrambelow.ChooseONEORTWOWORDSfromtheReadingPassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes20-23
最新回复
(
0
)