所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

admin2021-12-10 71

问题所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

选项 A、内部规则
B、劳动关系
C、内部标准
D、劳动标准

答案D

解析

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()方面。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

工资总额的确定方法有()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)

结构化面试具有()的优点。

圆度公差带的形状是其半径差为公差值的两个_之间的区域；圆柱度公差带的形状却是其半径差为公差值的两个_之间的区域。

现有的原子荧光器测定砷只能测定()。

一氧化碳中毒的主要机制是

首次规定“三个文明”协调发展内容的宪法修正案是()。

在网络安全中，捏造是指未授权的实体向系统中插入伪造的对象，这是对()的攻击。

VB中有这样一类文件：该文件不属于任何一个窗体，而且仅包含程序代码，这类文件的扩展名是()。

Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplacetheminnursinghomes.Theyareleftinthe【C1】

长江，又名扬子江(theYangtzeRiver)，全长6300多千米，是中国第一大河，世界第三大河。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()方面。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

工资总额的确定方法有()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)

结构化面试具有()的优点。

圆度公差带的形状是其半径差为公差值的两个_______之间的区域；圆柱度公差带的形状却是其半径差为公差值的两个_______之间的区域。

现有的原子荧光器测定砷只能测定()。

一氧化碳中毒的主要机制是

首次规定“三个文明”协调发展内容的宪法修正案是()。

在网络安全中，捏造是指未授权的实体向系统中插入伪造的对象，这是对()的攻击。

VB中有这样一类文件：该文件不属于任何一个窗体，而且仅包含程序代码，这类文件的扩展名是()。

Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplacetheminnursinghomes.Theyareleftinthe【C1】

长江，又名扬子江(theYangtzeRiver)，全长6300多千米，是中国第一大河，世界第三大河。

圆度公差带的形状是其半径差为公差值的两个_之间的区域；圆柱度公差带的形状却是其半径差为公差值的两个_之间的区域。