企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

admin2009-11-26 63

问题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

选项 A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

答案C

解析企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

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对于顾客的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是()。

某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是()。

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力是()。

斯坦伯格认为，爱情是由()因素组成的。

研究心理现象的方法有()。

在库存的分类管理法中，()库存品种数目少但资金占用大，其占用资金金额占库存占用资金总额的60％～70％。

24岁就诊患者，口腔卫生情况不佳，患者左下第一恒磨牙有牙周．牙髓联合病变，疼痛剧烈，但患牙无松动，为了消除病痛，恢复健康。首先采取的措施

紫苏子和苦杏仁的共同功效为()。

某造纸厂因向河道排污水，造成下游农民因引水灌溉而造成稻谷颗粒无收，则下列说法错误的有：

根据反垄断法律制度的规定，下列垄断协议中，由国家工商总局负责执法的有()。

一位新入园的孩子问老师：“妈妈什么时候来接我？”下列回答中最合适的是()。

贯彻落实科学发展观，就是要走()的文明发展道路。

在汇编语言程序设计中，若调用不在本模块中的过程，则对该过程必须用伪操作命令(　　　)说明。

Anewyoungteacherhasjustbegunherwork.Inthefirstdayofschool,aftershereadthelist(名单)ofstudentsinherclas

ConfirmationofFollow-upafterBusinessMeetingThisisfurthertoourmeetingoflastweekatwhichweagreedtoholdase

Sexprejudicesarebasedonandjustifiedbytheideology(意识形态)thatbiologyisdestiny(命运).Accordingtotheideology,basic

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心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力是()。

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研究心理现象的方法有()。

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一位新入园的孩子问老师：“妈妈什么时候来接我？”下列回答中最合适的是()。

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在汇编语言程序设计中，若调用不在本模块中的过程，则对该过程必须用伪操作命令( )说明。

Anewyoungteacherhasjustbegunherwork.Inthefirstdayofschool,aftershereadthelist(名单)ofstudentsinherclas

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在汇编语言程序设计中，若调用不在本模块中的过程，则对该过程必须用伪操作命令(　　　)说明。