劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定

admin2009-01-10 78

问题劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

选项

答案①劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷；②劳动争议的当事人是特定的；③劳动争议的当事人是劳动关系的当事人；④劳动争议的内容是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议；⑤劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广、影响范围大，有的造成国际影响。

解析

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

劳动法的首要原则是()。

员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

企业工资总额一般包括()。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

劳动法基本原则的内容是()。

一个人面对情境时，不墨守成规、不钻牛角尖、能随心所欲、触类旁通，表明其思维具有()性。

Forweeks,theIndianArmyhasbeenembroiledinanachinglypublicdisputenotaboutnationalsecuritybutaboutthebirthdate

A.theirworkforceB.hugeportionsC.largequantitiesD.minorbrandsE.agoodbargainF.advancesinfoodproductionanddis

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乌梅丸加减运用中大便不通者加

(　　)能确切地说明数据分布的离散程度和波动规律，是最常用的反映数据变异程度的特征值。

下列有关行业标准施工合同的说法中，不正确的是()。

洞口仰坡坡脚至洞门墙背的水平距离不应小于()m。

下列各项目中，属于会计估计变更的有(　　)。

自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁，事先设置障碍，为失败创造一个合理的借口，从而保护自我价值，维护自我形象。根据上述定义。下列属于自我设限的是()，

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

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员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

劳动法基本原则的内容是()。

一个人面对情境时，不墨守成规、不钻牛角尖、能随心所欲、触类旁通，表明其思维具有()性。

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( )能确切地说明数据分布的离散程度和波动规律，是最常用的反映数据变异程度的特征值。

下列有关行业标准施工合同的说法中，不正确的是()。

洞口仰坡坡脚至洞门墙背的水平距离不应小于()m。

下列各项目中，属于会计估计变更的有( )。

自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁，事先设置障碍，为失败创造一个合理的借口，从而保护自我价值，维护自我形象。根据上述定义。下列属于自我设限的是()，

(　　)能确切地说明数据分布的离散程度和波动规律，是最常用的反映数据变异程度的特征值。

下列各项目中，属于会计估计变更的有(　　)。