首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
admin
2014-01-17
55
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、品质导向型考评方法
D、综合的绩效考评方法
答案
B
解析
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Kwov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
简述企业组织信息采集的程序。
在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳，议论纷纷：“这个培训师是从哪儿请的？怎么这样？”“咱们经理不是说过了吗？是物流界的名师！”“嗨！我耐着性子听
简述工作信息分析的基本方法。
2020年9月，A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况，将进行一次为期10天的营销部门员工的培训，目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力，以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时，强调在进行培训时，一定要坚持以案例分析法为主
某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。为此，人力资源部根据公司发展需求，不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求，还准备在全公司
简述企业培训工作的特征。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
马路边，过街天桥上，一个肢体残疾的人在向过往的行人磕头乞讨，但绝大多数人都是匆匆而过，并未给予关注。你会()。
随机试题
数据独立性使得修改数据结构时，尽可能不修改________。
大量饮清水后尿量增多的原因主要是()
长期使用螺内酯会导致
下列属于人体必需的微量元素的是
A、肝经热盛，热极动风B、肝肾阴虚，阳亢动风C、肝阳偏亢，肝风上扰D、热灼真阴，虚风内动E、风邪外袭，上扰头目大定风珠证的病机
潮汐河口航道整治河段的挖槽和抛泥回淤对航槽的影响，应通过()进行论证和预测。
下列关于细胞生命活动的叙述，不正确的是（）。
2007年12月在印尼举行的2007年联合国气候变化大会通过了()。
你的同事水平不如你．能力不如你．却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办?
TheSixthSenseWhenyouwereachild,didyoueverwonderhowyourmotherknewwhenyouwerewritingonthewallwithcrayo
最新回复
(
0
)
