简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?

admin2022-08-11 144

问题简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?

选项

答案用人单位在与员工续订劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别需要注意以下两个方面。(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下两种情形。①连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当用人单位已经与劳动者订立了一次劳动合同，在续订第二次劳动合同时，就必须考虑第二次合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/x6zv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

性道德标准的双重性表现在（）。

在判断人的心理正常与否的情形下，下列表述中符合“内省经验标准”涵义的是（）。

环境决定论的观点包括（）。

一心理咨询师在朋友聚会时，于酒后即兴将其接诊的一求助者的咨询内容当做谈资说出，此后求助者的同事都在私下谈论此事，求助者感到对其造成了不良影响。该咨询师的行为属于（）。

受过专门训练的A—咨询师，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的B—求助者提供援助的过程，是（）关于心理咨询的操作性定义的主要内容。

对于某些特殊的群体来说，情况很具体而特殊，我们就需要制定（）。

心理咨询的专业资料应由（）保管。

能够分配注意的条件是（）。

在协调员工之间关系上，正确的做法是()。

行政许可有效期届满未延续的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续（）

感受器电位的特征为()。

弦脉与革脉的共同特征主要表现在

患者，男，29岁，不慎被钉子扎伤左脚，近2天开始发热、厌食，说话时张口费力，咀嚼困难，急诊入院。患者换药后所用的器械消毒法是()

有“东南佛国”之称的是()。

下列事件中，揭开全面抗战序幕的是()。

习近平总书记系列重要讲话，是中国特色社会主义理论体系的最新成果。()

资本循环的三种职能形式是()