在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

admin2017-03-06 28

问题在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

选项 A、培训投资与人力资源规划
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划

答案A,C,E

解析培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/K5Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

直接薪酬包括()

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

结构化面试的优点包括()

群体决策的优点包括()

关于企业定员管理的说法，正确的有()。

对组织来说，绩效管理的作用不包括()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

人力资源管理费用支出控制的原则是()。

社会保险特征不包括()。(2007年5月三级真题)

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

商品流通企业实施差别化战略的途径有()。

女性患儿，2岁，2d前起发热，体温38.5℃，轻咳，一度热退，近2d又发热，不喜抱，今早肌注退热药后右下肢不能站立，针刺有反应，膝反射减弱。为及早明确诊断，应做以下何种检查

A．西咪替丁B．雷尼替丁C．法莫替丁D．奥美拉唑E．富马酸酮替芬结构中含有咪唑环，侧链含有胍基的药物

关于法律语言、法律适用、法律条文和法律渊源，下列哪一选项不成立?(A)

1992年首次召开“可持续发展问题世界首脑会议”，制定并通过《21世纪议程》和()，正式提出了可持续发展战略。

证券公司操纵市场的行为会扰乱正常的()，从而造成证券价格异常波动。

任何一项政策，它的功能都是通过事物间相互联系的动态形式所产生的作用而实现的。作用一般都是相互的。当一个事物对另一个事物发生作用时，必然要受到对方对它的反作用。这段话主要支持了这样一种观点，即()。

一头猪卖7／3银币，一头山羊卖4／3银币，一头绵羊卖1／2银币，有人用100个银币买了100头牲畜，则猪、山羊、绵羊三者的数量有()种情况(每种至少买一头)．

[*]

From1994to1998thenumberofAmericanswhohaddonatedakidneyreached244.NoneoftheAmericanswhodonatedakidneyduri