首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
admin
2021-08-18
61
问题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
选项
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/JWbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的2条扩展到12条，人员也增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7％，个人为5％。现有甲乙两位员工，甲自2003年来到公司，其上年度的平均工资为3200元；乙刚参加工作不久，月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
三叶公司是一家中型民营制酒企业，经营状况良好，规模越来越大。2007年5月至2008年5月，公司招聘了近80名新员工，其中包括30名应届硕士生和30名应届本科毕业生。为了使新员工尽快进入角色，公司采取分类分批培训方法：由于应届毕业生缺乏实践经验，用学徒制方
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目
劳动法律包括()。
()对人力资本的理解不正确。
下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
随机试题
系统性红斑狼疮皮肤损害的典型临床表现为
口对口人工呼吸的最大缺点是
内伤发热的护理正确的是
下列哪种不属于酰胺类局部麻醉药
工程承包人的主要义务中，属于施工前期的工作有（）。
下列关于应急预案的修订的表述中，错误的是（）。
()批准和授权中国人民银行制定的各项利率为法定利率。
某公司目前拥有资金400万元，其中，普通股25万股，每股价格10元；债券150万元，年利率8％。目前的销量为5万件。单价为50元，单位变动成本为20元，固定成本为40万元，所得税税率为25％。该公司准备扩大生产规模，预计需要新增投资500万元，投
甲首饰厂为增值税一般纳税人，主要生产各种金银首饰及金银镶嵌首饰。2005年6月份发生以下业务：(1)销售纯金首饰，取得不含税销售额30万元；销售金银镶嵌首饰，取得不含税销售额12万元。(2)销售宝石饰品，取得不含税收人20万元，随产品销售的
Manychildrenfirstlearnthevalueofmoneybyreceivinganallowance.Thepurposeistoletchildrenlearn(1)______experienc
最新回复
(
0
)
