信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

admin2013-08-12 64

问题信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。
请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。

选项

答案根据题中要求，该设计院可以采刚如下的奖金分配方案： (1)把奖金分成若干份，如员工出勤率奖金，职位级别奖金，部门奖金，特殊贡献奖金。出勤率奖金根据伞体员工的日常出勤决定；职位级别根据每个员工的职务，技能等级决定；部门奖金根据各部门所作出的贡献决定；特殊贡献将是给与有特殊贡献的小组或个人。 (2)根据员工的出勤率，在全体员工问分配出勤率奖金。出勤率=实际上班天数／当月应上班天数。员工的出勤率反映了其工作态度，积极性。出勤率考核具有实际性。 (3)根据职位等级确定职位级别奖金分配的比例。如该没计院由高级工程师，工程师，助理工程师，比例可以定为5：3：2。这样所有的高级工程师拿到职位级别奖金的5成，所有工程师拿到3成，所有助理工程师拿到2成。然后按平均分配原理，把各级别的奖金平均分配给同一级别的每位员工，这就是员工根据自己的技能级别获得的奖金。 (4)分析该设计院各部门的工作性质，根据其工作复杂程度、对此次改造工程的贡献确定部门奖金在各部门问的分配比例。各部门再根据每个员工日常工作表现，岗位性质，工作贡献确定其应得的奖金，这是员下得到的部门奖金。 (5)最后评选此次电信改造工程中表现突出的小组或个人，一般设一、二、三等奖。把特殊贡献奖金分给他们。综上所述，得出每位员工的奖金总额为：出勤率奖金+职位级别奖金+部门奖金+特殊贡献奖金。

解析

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企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

影响问题解决的主要原因包括()。

根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是()。

需要()。

从业人员节约资源，要做到()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

中年人的工作满意度()。

文明礼貌的具体要求是()。

通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。

Coats病的鉴别诊断包括

对于肾上腺皮质功能减退的诊断下列较可靠的是

根据我国法律的有关规定，涉外合同纠纷的双方当事人可以通过协议选择处理合同争议所适用的法律，但当事人选择的法律不能适用于以下哪一事项：

企业申请延续资质证书，应在资质证书有效期届满()前向发证机关提出申请。

检查屋面是否有渗漏、积水和排水系统是否畅通，应在雨后或持续淋水()h后进行。

下列选项中，应当属于要约的是()。

Everyonewhohasvisitedthecityagreesthatitis______withlife.

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企业申请延续资质证书，应在资质证书有效期届满()前向发证机关提出申请。

检查屋面是否有渗漏、积水和排水系统是否畅通，应在雨后或持续淋水()h后进行。

下列选项中，应当属于要约的是()。

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