某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几

admin2017-02-24 61

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解。当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢? [2011年11月三级真题]
请结合本案例回答以下问题：
导致这次培训失败的主要原因是什么?

选项

答案企业的员工培训工作应该根据员工各自的岗位性质、特点和任务要求进行，对本岗位员工的职业技能培训与开发作出具体的规定。该公司培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。培训前王经理没有很好的解答培训需求分析中的“为什么要培训”，他没有分析企业培训的目的和需求，不清楚企业为什么要进行计算机培训或通过计算机培训能给企业带来什么效益，以致此次培训的盲目进行。 ②培训层次不清。王经理没有分析各个工作岗位的特点，从而无法解答培训需求分析中的“谁最需要培训”，索性全员培训。导致企业培训成本太高，生产工作受阻。 ③没有确定培训目标。因王经理没有分析各个岗位的工作性质、流程，所以他不清楚每个员工需要计算机哪方面的知识，导致计算机培训过于笼统，没有针对性。 ④没有进行培训效果评估。通过培训评估，调查员工对培训后的收获，可以积累培训经验，提高下一次培训的质量。案例中王经理因没有进行培训效果评估，以致大家认为此次培训只是走个过程，并无实际用途。

解析

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在施测韦氏儿童智力量表时，言语测验和操作测验交叉进行的目的是()。

属于贝克提出的认知治疗技术的是()。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面，表现在它（）

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的，不能借机满足自己的欲望和好奇心，这是心理咨询工作限制性观点中规定的()。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

证明：若f在[a，b]上连续，且对任何x∈[a，b],f(x)≠0，则f在[a．b]上恒正或恒负．

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接种卡介苗后PPD试验有逐年减弱倾向，一般逐渐消失时间是

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梅毒的病原体是

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采用ABC控制法对存货进行控制时，品种数量繁多，但价值金额却很小的是()。

中程心理咨询一般在()内完成。

世界上很多国家，虽然他们的政治经济体制大不一样，但教育体制在很多方面有相同特点，如入学年龄，小学、中学、大学阶段的划分等等，这是因为教育体制的建立受()的影响。

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心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的，不能借机满足自己的欲望和好奇心，这是心理咨询工作限制性观点中规定的()。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

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在路口直行时,遇这种情形如何通行？

接种卡介苗后PPD试验有逐年减弱倾向，一般逐渐消失时间是

下列组合中，正确的是

梅毒的病原体是

在指数化债券投资策略、规避和现金流匹配策略以及积极调整的债券投资策略中，相对最为消极的投资策略是( )。

采用ABC控制法对存货进行控制时，品种数量繁多，但价值金额却很小的是()。

中程心理咨询一般在()内完成。

世界上很多国家，虽然他们的政治经济体制大不一样，但教育体制在很多方面有相同特点，如入学年龄，小学、中学、大学阶段的划分等等，这是因为教育体制的建立受()的影响。

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