职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

admin2013-09-25 64

问题职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

选项 A、1人
B、2人
C、3人
D、4人

答案C

解析职工一方当事人在3人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。注意：此题具有时效性，当前最新的2008年5月实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”集体劳动争议的标准由“3人以上”改为“10人以上”。

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职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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劳动合同管理制度的内容包括()

关于工作地组织说法，正确的有()

以下关于兼职的说法错误的是()

员工自我保护机制的特点不包括()

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

()一般是在绩效管理初期进行。

集体合同与一般协议的相同特点有()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

晋国的“常法”是()制定的。

行车中驾驶人接打手机或发短信有什么危害？

食管气管瘘应用何种造影剂

甲公司需要建一栋新办公楼，遂与乙公司签订一建筑工程合同。根据我国《合同法》的相关规定，下列说法中，正确的是()。

用于求解图示电路的4个方程中，有一个错误方程，这个错误方程是()。

经济学家凯恩斯提出的货币需求理论认为()。

伦理关注的是(　　)。

公安机关保卫国家安全与维护社会治安秩序的任务，主要是通过()实现的。

在C++中，编译系统自动为一个类生成默认构造函数的条件是

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员工自我保护机制的特点不包括()

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

()一般是在绩效管理初期进行。

集体合同与一般协议的相同特点有()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

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甲公司需要建一栋新办公楼，遂与乙公司签订一建筑工程合同。根据我国《合同法》的相关规定，下列说法中，正确的是()。

用于求解图示电路的4个方程中，有一个错误方程，这个错误方程是()。

经济学家凯恩斯提出的货币需求理论认为()。

伦理关注的是( )。

公安机关保卫国家安全与维护社会治安秩序的任务，主要是通过()实现的。

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