由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

admin2015-04-14 67

问题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

选项 A、管理的方法设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、管理的总流程设计

答案D

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Z0ov777K

企业人力资源管理师三级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)