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由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )
admin
2015-04-14
79
问题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )
选项
A、管理的方法设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、管理的总流程设计
答案
D
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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