首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
招标投标的业务程序是( )。
招标投标的业务程序是( )。
admin
2013-09-13
74
问题
招标投标的业务程序是( )。
选项
A、招标、投标、开标与评标、中标签约四个阶段
B、投标、开标与评标、招标、中标签约四个阶段
C、开标与评标、招标、投标、中标签约四个阶段
D、开标与评标、投标、招标、中标签约四个阶段
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CoSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。
某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
关于非全日制用工的说法,错误的是()。
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
工作特征模型包含的核心维度有()。
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料,回答下列问题:关于案例中这种方法的陈述,不正确的是()。
随机试题
C语言是
一头2岁赛马进入9月后开始发病,体温升高到40℃以上,稽留数日,体温回复到正常,经短时间的间歇,体温再度升高,如此反复。随着体温升高,病马精神不振,呼吸急促,脉搏频数,食欲减退;数日后体温暂时正常时,以上症状亦有所减退或消失。间歇3~6日后,体温再度上升,
关于给药途径A、抗惊厥B、降低颅内压C、解除胆管痉挛D、治疗甲癣E、可消除水肿硫酸镁溶液外敷可
根据民事诉讼理论,下列哪些主体属于非民事法律关系主体作为诉讼当事人的情形?()
货币政策是中央银行为实现( )目标而采用的控制和调节货币、信用及利率等方针和措施的总称,是国家调节和控制宏观经济的主要手段。
案例:吴老师上《我们身边的痕迹》一课时就经历了这样一次课程发展的过程。学生对硬币能被印出来.表示了三种意见,经过争论,前两种意见被否定了,第三种意见本来就是教师要讲的,由学生讲了出来,教师为此很高兴。课上到这里,应该说,大体上和教师备课时预料的情
有差别的微笑的出现是()发生的标志。
[*]
WriteonANSWERSHEETTWOanoteofabout50-60wordsbasedonthefollowingsituation.YourfriendJanehasgotthescholar
Oneofthegreatestconcernsparentshavewhenfacinganinternationalmoveis,"Whatschoolwillbeavailabletomychild?Wil
最新回复
(
0
)