某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。

admin2017-12-13 47

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。

选项 A、可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确
B、人员转移率往往都是一种大致的估计
C、在实践中，人员转移率通常是比较容易确定的
D、该方法假定转移率是一个固定比例

答案C

解析使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定出来，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。故选项C错误。

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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

根据克利夫·鲍曼的“战略钟”理论，下列各项中属于失败战略的是()。

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