按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。

admin2021-12-07 52

问题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。

选项 A、权利争议
B、利益争议
C、由于劳动安全卫生而发生的争议
D、劳动合同争议
E、由于劳动报酬而发生的争议

答案C,D,E

解析按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

现代人力资源管理的原则说法中错误的是()。

岗位设置的基本原则是()

培训激励制度的主要内容包括()

面试考官的目标包括()。

对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。

俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是()。

人岗匹配包括()

人岗匹配包括()相匹配。(2007年11月二级真题)

为防止金融泡沫，必须通过有效的()来控制金融机构的经营风险。Ⅰ．外部监管Ⅱ．内部自律Ⅲ．行业互律Ⅳ．个人反省

WhatisthethemeofJaneAusten’PrideandPrejudice’!

“教育是一种社会历史现象，产生于生产劳动的需要，其根本目的在于促使人的全面发展。”这一观点是()的观点。

目标评价的常用分析方法包括目标树法、层次分析法等，国际上通常采用()。

在直线型组织结构的基础上，演化出多种组织结构形式，包括(　　)。

关于Word，不正确的是()。

适用等级货物运价的货物通常不包括()。

我国商业银行公司治理应当遵循的基本准则是()。

智力测验中的一个重要概念是智商，简称__________。

Ifourbrainswerecomputers,we’dsimplyaddachiptoupgradeourmemory.Thehumanbrain,therefore,ismore【M1】______comple

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。

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企业人力资源管理师

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

现代人力资源管理的原则说法中错误的是()。

岗位设置的基本原则是()

培训激励制度的主要内容包括()

面试考官的目标包括()。

对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。

俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是()。

人岗匹配包括()

人岗匹配包括()相匹配。(2007年11月二级真题)

为防止金融泡沫，必须通过有效的()来控制金融机构的经营风险。Ⅰ．外部监管Ⅱ．内部自律Ⅲ．行业互律Ⅳ．个人反省

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“教育是一种社会历史现象，产生于生产劳动的需要，其根本目的在于促使人的全面发展。”这一观点是()的观点。

目标评价的常用分析方法包括目标树法、层次分析法等，国际上通常采用()。

在直线型组织结构的基础上，演化出多种组织结构形式，包括( )。

关于Word，不正确的是()。

适用等级货物运价的货物通常不包括()。

我国商业银行公司治理应当遵循的基本准则是()。

智力测验中的一个重要概念是智商，简称__________。

Ifourbrainswerecomputers,we’dsimplyaddachiptoupgradeourmemory.Thehumanbrain,therefore,ismore【M1】______comple

在直线型组织结构的基础上，演化出多种组织结构形式，包括(　　)。