首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试考官的目标包括( )。
面试考官的目标包括( )。
admin
2021-08-18
62
问题
面试考官的目标包括( )。
选项
A、使应聘者发挥实际水平
B、使应聘者了解单位状况
C、了解应聘者的专业技能
D、了解应聘者的生活习惯
E、决定应聘者是否通过面试
答案
A,B,C,E
解析
为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标:创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;决定应聘者是否通过本次面试等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/LXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
2014年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘
简述基手资源整合的培训课程设计的基本内容。
财政政策的手段包括()。
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
重点团队分析法的条件有()。
随机试题
固定资产业务会计制度设计的目标为()
男性,25岁,在工作中右手中指和示指被机器压断。该患者在接受断肢再植术后,护理措施正确的是
滋养细胞肿瘤的治疗原则是
工程时标网络图如下,下列选项说法正确的是()。
在我国为地方经济发展服务,为中小企业发展服务的商业银行是()。
依法治国的客体是()。
-1,0,4,22,()
设随机变量X,Y相互独立,且X~N(0,1),y~N(1,1),则().
计算机指令系统中采用不同寻址方式的主要目的是(3)。在下列寻址方式中,取操作数速度最慢的是(4)。
假如你是北京某公司销售部经理的助理,主要工作职责是协助经理做好部门的管理工作。经理为了制订新的销售计划和工作任务,要求你对2012年和2013年的公司产品销售情况进行统计分析,并将统计分析的结果及时向他汇报。请按照如下需求完成工作:(1)将考生文件夹
最新回复
(
0
)