某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试

admin2015-05-19 39

问题某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少。面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?

选项

答案面试题目的类型： ①第一个问题属于背景性问题。 ②第二个问题属于思维性问题。 ③第三个问题属于压力性问题。 ④第四个问题属于情境性问题。 ⑤第五个问题属于经验性问题。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9qbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

岗位设置的基本原则是()。

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

狭义的人力资源规划实质上是()。

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

决策树的构成要素包括()。

招募成本效用的计算公式为()。

简述人力资源费用审核的方法与程序。

按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为()等。

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于()

冷却水最好选用软水，即含盐分少的水，如雨水、雪水、自来水等。()

关于脑室引流术的护理正确的是（）

可出现阵发性痉咳伴鸡鸣样回声的疾病是

Addison病最具特征性的表现是

A．X线检查B．数字化减影血管造影C．超声检查D．CT检查E．MRI检查诊断心脏和大血管病变最常用的检查方法是

男性，40岁，胸痛、反酸、烧心、嗳气2个月，胃镜检查食管黏膜未见明显异常。最有助于明确诊断的检查是

申请房地产开发类贷款的条件有()。

下列各项不属于民营企业组织形式的是()。