首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目。
( )主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目。
admin
2015-04-29
68
问题
( )主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目。
选项
A、拉克计划
B、斯坎伦计划
C、递延式滚存制
D、现付与递延结合制
答案
A
解析
本题考查对拉克计划的理解。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/76SM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
(2012年)根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
企业实施在职培训的机会成本包括()。
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方
关于职位评价方法的说法,正确的是()。
随机试题
有关资产评估方法的选择,下列说法中错误的是()。
影响流体压力降的主要因素是()。
女性,28岁,出现进行性背痛、下肢乏力,食欲减退3个月。检查:见第6胸椎轻度后突,有叩痛,X线摄片第6、7胸椎间隙狭窄,该处椎旁线轻度膨出,血沉60mm/h。患者药物治疗后1个月出现下肢自主运动完全丧失,感觉及二便功能部分丧失,则该患者的截瘫指数为
癫证痰气郁而化火,可转化为
真菌区别于细菌的本质特征是
在头面部,行于头侧部的经脉是
相关系数显著只说明在X与Y之间,可以用直线方程来表示它们的相关关系,且说明相关程度的优劣。()
盘亏的存货,报经批准处理后,进行账务处理时,应该分别各种情况计入()。
Invain_________togetintouchwiththeEmbassy.
Environmentalpollutionisatermthatreferstoailthewaysbywhichhumanspollutetheir【B1】______.Wealsopolluteoursur
最新回复
(
0
)