当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

admin2017-05-13 83

问题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

选项 A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员

答案A,C,D

解析本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

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人力资源管理专业知识与实务

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