首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-05
45
问题
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
E、外人考评
答案
A,B,C,D,E
解析
按照考评的主体不同,绩效考评的类型有:
①上级考评。管理人员(上级)是被考评者的上级主管,对被:考评者承担着直接的领导管理与监督责任,绩效考评一般以上级主管的考评为主;
②同级考评。在绩效管理中,同级的考评占有一定的份额(10%左有),但不会过大;
③下级考评。下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角;
④自我考评。被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要;
⑤外人考评。外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员,他们虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4GIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
企业薪酬制度设计的基本要求包括()
下列关于集体合同的说法不正确的是()
对培训师进行培训的主要内容不包括()
合理确定人工成本的方法包括()
按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括()
培训效果评估的内容不包括()
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
随机试题
患者男,36岁。因“不慎被电锯锯伤右前臂,出血、疼痛剧烈”来诊。X线片示:右桡骨下端骨挫伤。患者拇指不能屈曲,可能的诊断有
热芯盒树脂砂混砂全过程约()min。
简述审美活动是自律性与他律性的统一。
A、Shedoesn’tneedhishelp.B、Shedoesn’tliketheman.C、Shewantstoworkfortheman.D、Shewantstoaskforhelp.A
某日晚上,甲某在下夜班后返回自己宿舍途中,借着月光看见四楼某女宿舍内只有一名女士在床上睡觉,顿起奸淫之念。当甲潜入室内,悄悄地摸向床边时,不慎弄出声响,甲惊恐万状,破门逃跑。甲某的行为是( )。
根据《建设工程质量管理条例》,施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应当()。
我国国家创新体系已开展的主要工程有()。
试论述我国立法权限的划分。
Therehasbeenmuchhand-wringingoverthedangersofmedicalresidents’gruelingschedules.Doctors-in-trainingoftenforgosle
(notpass)________thefinalexamination,shewaslaughedatbyherclassmates.
最新回复
(
0
)