首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。 根据上述情景,请回答一下
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。 根据上述情景,请回答一下
admin
2021-12-07
101
问题
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。
根据上述情景,请回答一下问题:
期权的获取方式有哪几种?
选项
答案
经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3W6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体
G企业正在进行绩效考评,图4-2是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
对于节俭,从业人员应该树立的正确认识有()
部门结构不同模式的组合原则包括()。
随机试题
卫生法律关系有下列哪些要素构成
男婴,6天。不吃、不哭、体温不升3天,查体:反应差,皮肤黄染,脐部有分泌物,双肺可闻及湿啰音,肝肋下3cm,脾肋下1cm,最主要的诊断是
患者男,60岁,完全性肠梗阻,给予非手术治疗,判断患者梗阻解除的标志是()
无表面连续离析不得超过10m,累计离析不得超过50m外观质量要求的是()。
本工程工作坑降水井宜如何布置?根据背景资料,在顶进作业时应做哪些降排水工作?箱涵穿越自来水管线时可采用哪些保护方法?
现代意义上的H型组织适合分权管理。()
【2014工商银行】经济学中的充分就业是指()。
笔试不能全面考察应聘者的()。
EversincehumanbeingshaveinhabitedtheEarth,earthquakeshaveplaguedourlives.ThesedangerousactsoftheEarthhave【C1】
Overahundredyearsago,CharlesDickensshockedmanyofhisreaderswhenhedescribedtheconditionsunderwhichyoungchildre
最新回复
(
0
)