某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在

admin2018-06-04 71

问题某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。
  请结合本案例，回答以下问题：
  (1)为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施?
  (2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施?

选项

答案(1)为了有效实施培训计划管理，企业应健全的配套措施包括： ①企业全员培训文化的培育。 ②企业全员培训环境的营造。 ③企业培训师资队伍的建设。 ④企业培训课程的开发与管理。 ⑤企业员工培训成果的跟进。 ⑥全员员工培训档案的管理。 ⑦员工培训激励机制的确立。 (2)在建立和健全员工培训激励与约束机制方面： ①全面实行目标管理责任制，全面实行数字化管理，对重视培训并实现目标责任的给予奖励，对长期不重视培训和人力资源开发，造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者，给予岗位调整； ②对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制，实现培训与使用相一致，使用与结合相一致，使用与晋升、薪酬相协调； ③制定“三不准”政策，做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Ulbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。

劳动标准法的构成为()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。

在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。

属于同一政策体系的各项政策，就时间效力而言，可以划分为（）

A．壁细胞B．主细胞C．胃窦黏膜G细胞D．胃窦黏膜D细胞E．小肠黏膜I细胞分泌缩胆囊素促进胰腺腺泡细胞分泌消化酶的细胞是

引起全冠翅动的原因不包括()

合同规定甲公司应当在8月30日向乙公司交付一批货物。8月中旬，甲公司把货物运送到乙公司。此时乙公司有权应当如何处理?()。

就一般市场情况而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会()。

转述式通报是针对()所反映的先进事迹、错误事实或严重情况分析、评价，提出处理意见。

木材：纸张：书写

按照ITU-T标准，传输速度为622．080Mbps的标准是()。

TheSouthernWeekendidentifiedatleasttwovillageofficialssaidtobeactively______inthetrade.