简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

admin2017-09-27 60

问题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

选项

答案一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤： (1)评估薪酬的意义和目的。这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。 (2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。 (3)实施薪酬战略。通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。 (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

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企业管理的核心是()。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业战略控制的基本要素包括()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

企业能力效率分析主要包括()。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

疾病的发病指标主要包括___、_、_、_和_____。

当基坑底不透水层下为承压水层时，减除承压水的压力宜采用的方法为(　　)。

火炬筒及排气筒的制作方式可以有(　　)。

堆石坝坝体中，压实标准要求最高，级配、石料质量等要求最严的是()。

职业健康安全管理体系与环境管理体系的建立步骤中，在初始状态评审后进行的工作是()。

做市商向市场提供双向报价，投资者根据报价选择是否与做市商交易的制度是()。

该公司的破产在程序方面()。如果在债权人会议上，债权人与该公司达成和解协议，则破产程序()。

关于对借款人进行破产重整，下列表述错误的是()。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

Foryearstherehavebeenendless.articlesstatingthatscientistsareonthevergeofachievingartificialintelligence,that

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企业管理的核心是()。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业战略控制的基本要素包括()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

企业能力效率分析主要包括()。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

疾病的发病指标主要包括_______、_______、_______、_______和_______。

当基坑底不透水层下为承压水层时，减除承压水的压力宜采用的方法为( )。

火炬筒及排气筒的制作方式可以有( )。

堆石坝坝体中，压实标准要求最高，级配、石料质量等要求最严的是()。

职业健康安全管理体系与环境管理体系的建立步骤中，在初始状态评审后进行的工作是()。

做市商向市场提供双向报价，投资者根据报价选择是否与做市商交易的制度是()。

该公司的破产在程序方面()。如果在债权人会议上，债权人与该公司达成和解协议，则破产程序()。

关于对借款人进行破产重整，下列表述错误的是()。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

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疾病的发病指标主要包括___、_、_、_和_____。

当基坑底不透水层下为承压水层时，减除承压水的压力宜采用的方法为(　　)。

火炬筒及排气筒的制作方式可以有(　　)。