在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。

admin2016-11-22 60

问题在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。

选项 A、拟晋升职务的员工人数
B、拟退休的员工人数
C、拟岗位轮换的员工人数
D、拟休假的员工人数
E、企业拟为员工增薪的时间和额度

答案A，B，C，D

解析在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

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