首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题] ①找问题; ②查原因; ③分主次; ④提方案; ⑤权衡; ⑥实施; ⑦决策。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题] ①找问题; ②查原因; ③分主次; ④提方案; ⑤权衡; ⑥实施; ⑦决策。
admin
2017-02-24
77
问题
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
①找问题;
②查原因;
③分主次;
④提方案;
⑤权衡;
⑥实施;
⑦决策。
选项
A、①②③④⑤⑥⑦
B、①③②④⑤⑦⑥
C、①②④⑤③⑦⑥
D、①③②⑤④⑥⑦
答案
B
解析
案例分析法又称个案分析法,是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。一般来说,解决问题的过程有7个环节,如图3—1所示。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/D7ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目是()。
根据《工伤保险条例》,如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
企业薪酬管理的目标不包括()。
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
简述企业薪酬管理的原则及程序。
从培训的角度看,自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括()。
以下关于平均失业持续期表述错误的是()。
()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。
动作经济原理可以分为()。
随机试题
(2018年淄博)以下陈述正确的是()
根据以下资料,回答以下问题。以下折线图反映了哪一时间段内全国城市人均公园绿地面积同比增量的变化趋势?
50岁,男性,外伤后致胫腓骨中下1/3开放性骨折,经治疗,3个月后复查X线片见骨折端略有移位,骨折线清晰,你认为影响骨折愈合的最主要的原因
传染性非典型肺炎的密切接触者应隔离观察
某一特定主体的资金运动,主要包括资金的投入和折算、循环与收回、支付与赔偿。()
北岸实业是国内一家房地产新秀,在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程,以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目,需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识,公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具
给定资料1茉莉花香扑鼻而来,村屯道路干净整洁,一派山水田园风光——这是H县石井村的新景象。“这风光来之不易呀。”村支书老杨感叹。村头屯尾越来越多的垃圾,曾让他头疼不已。“乡亲们腰包鼓起来了,消费向城里看齐,垃圾也与城里‘接轨’,农药瓶、农膜、塑料
下列关于我国国土资源的叙述,正确的是()。
吴老师一句口头禅“简单”所能展示的吴老师风貌不包括( )。“这道题目还不简单”这句话中表达的意思是( )。
われわれは、よく、「体が覚えている」とか「手が覚えている」という言い方をすることがある。意識的にものを考えるときには、「頭を使う」という言い方をするように、頭、脳を使って考えるが、人の心の働きには、脳の活動だけで説明しきることのできないものがたく
最新回复
(
0
)