以下关于绩效工资的说法，错误的是( )。

admin2017-09-13 60

问题以下关于绩效工资的说法，错误的是( )。

选项 A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性

答案A

解析绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。计件工资、销售提成工资(佣金制)、效益工资等工资结构都属于这种工资。绩效工资制的缺点是：①绩效工资制的基础缺乏公平性；②绩效工资过于强调个人的业绩；③如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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以下关于绩效工资的说法，错误的是( )。

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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()

培训内容的开发要坚持的基本原则包括()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()

关于职业化，正确的说法有()。

()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。

急性失血患者，失血量至少达到全身总血量的多少时会有休克表现()

与信噪比无关的因素是

H1受体阻断药对下列哪种病最有效

下列哪项不属于淡漠型甲状腺功能亢进症的主要临床表现（　　）。

标准电极电势是()。

基金公司内部控制的有效性原则是指()。

下列各项中，应列入商业银行其他一级资本的是()

Inolddays,whenaglimpseofstockingwaslookeduponassomethingfartooshockingtodistracttheseriousworkofanoffice,

A、Commoncitizenshavetherighttobeararms.B、T.V.andradiostationsandnewspapershavetherighttoreportthedetailsof

以下关于绩效工资的说法，错误的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()

培训内容的开发要坚持的基本原则包括()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()

关于职业化，正确的说法有()。

()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。

急性失血患者，失血量至少达到全身总血量的多少时会有休克表现()

与信噪比无关的因素是

H1受体阻断药对下列哪种病最有效

下列哪项不属于淡漠型甲状腺功能亢进症的主要临床表现（ ）。

标准电极电势是()。

基金公司内部控制的有效性原则是指()。

下列各项中，应列入商业银行其他一级资本的是()

Inolddays,whenaglimpseofstockingwaslookeduponassomethingfartooshockingtodistracttheseriousworkofanoffice,

A、Commoncitizenshavetherighttobeararms.B、T.V.andradiostationsandnewspapershavetherighttoreportthedetailsof

下列哪项不属于淡漠型甲状腺功能亢进症的主要临床表现（　　）。