2. 职业资格
  3. ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

admin2019-06-13  74
问题 (    )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法
答案B
解析 排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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