首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
admin
2020-01-09
58
问题
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
选项
A、直接成本
B、间接成本
C、原始成本
D、重置成本
E、标准成本
答案
A,B
解析
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nczv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
每一问题都给出若干可能的答案,被调查者从中选择认为恰当的一个(有时是多个)答案,这样一种方法叫()。
艾里克森认为童年期良好的人格特征是()。
艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是()。
根据幻觉、妄想、自知力丧失诊断该人是精神病,这是()。
不同年龄阶段心理增长与衰退趋势不同,老年期()。
躯体疾病患者的心理特点有()。
患者回答医生提问时都是答非所问,内容散漫无关,使医生很难写出病史,这一现象称为()。
任何企业都强调“质量第一”,这不仅牵涉到对顾客的信誉问题、竞争问题,而且是()。
我国《劳动法》规定,公民参与劳动法律关系必须年满()周岁,并具有劳动能力。
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,“节约”成为丰田汽车公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明()。
随机试题
下列有关文学常识的表述,错误的一项是()。
针吸细胞学方法适用的范围正确的是
A.3,5,7-三羟基黄酮B.3,5-二羟基-7-0-葡萄糖基黄酮苷C.3,5,7,4’-四羟基黄酮D.3,5,4’-三羟基-7-0-葡萄糖基黄酮苷E.3,5,7,3’,5’-五羟基黄酮以上五种化合物经聚酰胺柱分离,以水-乙醇混合溶剂进行
多形性红斑风寒证的用方是多形性红斑风湿热证的用方是
王女士,40岁,因畏寒、发热、恶心呕吐、食欲不振、乏力来院就诊。经化验检查,诊断为甲型肝炎,收入治疗。对该患者采取的隔离措施哪项不妥()
根据《侵权责任法》第27条的规定:“损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。”下列哪些行为是不属于受害人故意造成的:
企业在重大危险源()基础上,应对每一个重大危险源制定严格的安全监控管理制度和措施。
在工程建设领域,建设工程行政纠纷当事人可以申请复议的行政处罚包括( )。
根据《预算法》的规定,各级政府预算应当按照本级政府预算支出额的()设置预备费,用于当年预算执行中的自然灾害救灾开支及其他难以预见的特殊开支。
下列关于组合限额管理的说法,正确的有()。
最新回复
(
0
)