首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
admin
2017-09-13
92
问题
( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
选项
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
答案
C
解析
内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1aIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()
搞好劳动定员工作的核心是()
企业劳动争议调解委员会由()组成。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。
以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()
结果导向型绩效考评方法的基础是()。
现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)
在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。(2003年8月三级真题)
随机试题
环境按性质可分为自然环境、__________和社会环境。
求取出租的写字楼净收益,从有效毛收入中应扣除的项目包括()。
按规范要求,图中的消火栓按最经济布置时,数量最少应为:
《行政处罚法》规定,执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起()天内,交至行政机关。
面层可由一层或数层组成,高等级路面的面层包括()。
2015年1月1日,甲公司采用分期收款方式向乙公司销售一批商品,合同约定的销售价款为5000万元,分5年于每年12月31日等额收取,该批商品成本为3800万元。如果采用现销方式,该批商品的价格为4500万元,不考虑增值税及一年内到期长期应收款等影响,201
教师实施的对学生的侵权行为必须由教师本人承担。()
一个高使用率的四位密码门锁,为了防止他人从按键附着的指纹破解,怎样设置密码相对更安全?
试述奥苏伯尔的有意义学习理论及其在教学中的作用。
A、 B、 C、 B
最新回复
(
0
)