首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
admin
2021-08-18
53
问题
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
选项
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
答案
A
解析
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1Hbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(2)该项培训存在哪些问题?
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
能力测试的内容主要包括()。
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但他时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你身上,你一般会()。
随机试题
Honeybeescannotlivealone.Theirbodystructureandinstinctsequipthemforlifeinacolony(群居)orcommunity,wheretheyhave
下列关于癌基因致癌的叙述中,哪项是不正确的
A.该药品与其他药品合并用药的注意事项B.服用药品对于临床检验的影响C.服用药品后出现皮疹,停药后可恢复D.禁止应用该药品的疾病情况应列在【注意事项】项下的内容是
沥青的标号是由针入度决定的,针入度越大标号();标号越高软化点();标号越高延度()。
某单位有以下权利许可证照,应贴印花税票的有()。
债务人或者第三人有权处分的下列权利中不可以出质的是()。
1.标题有问题。“要求”前没有行事主体;“要求”用词不当,不符合“请示”文种用语的语态。改为:关于同意拨专款抢修校舍的批复。2.发文字号位置不对。应置于该文件的标题之上。3.批复正文部分不符合写作要求。应先引述来文:你办××××年×月××日《关于请求拨
2,3,5,8,13,()
下列情形应当认定为吸收犯的是()。
OneFridaymorningMikegetsuplate.Whenhegetstothedooroftheclassroom,Mr.Green,hismathteacher,says,"Youarelat
最新回复
(
0
)