要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。

admin2009-11-26 77

问题要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。

选项 A、各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B、命题是否恰当
C、确定评阅计分规则
D、评分要客观、公平
E、阅卷及成绩复核

答案A，B，C，D，E

解析提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当；②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/l7sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列说法中正确的包括（）
咨询中，心理问题具体内涵指的是()。
员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。
下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。
某企业招聘了一批商场销售人员，直接让老销售人员带领，到工作岗位上“练兵”，这是一种()。
在处理窜货问题时，常利用外包装区域差异法，其差异一般可表现在()。
说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。

随机试题

下列各组句子中，不是意动用法的是()
肺结核患者大咯血时应采取哪种体位
方某遇见被害人高某一人骑自行车经过时，用事先准备好的铁质织毛衣用的毛线针插入自行车后轮中。高某停下车子，转身检查自行车后轮时，方某将放在自行车前面篮子内的装有1000余元现金的钱包、价值3000元的iPhone手机等物的黑色提包拿走并逃窜。高某经旁人提醒，
关于地形图的说法，正确的是()。
ABC公司的生产经理已经失去了耐心。6个月前，他组建了一个由生产和服务部门员工组成的小组，来完成成本分配和标准成本的设定。这个小组的人还在内斗，所以生产经理只能从一家大型咨询公司请人来解决他的问题。对于咨询公司所设定的标准，以下各项是可能出现的结果，除了
南京东路上的华联商厦现已换牌为()。
根据下列文字资料回答题。2009年11月，首届世界低碳与生态经济大会暨技术博览会在江西南昌召开，在这次大会上，江西共签约项目143个，总投资为1046.95亿元，先后分三次签约：第一次，与23家央企签约37年合作项目，项目总投资为519.1亿元；第二次，
美国教育心理学的发展过程中曾出现四个主要派别，持折中观点的是()
一般来说，在()支配下行为更具持久性。
Thepresidentappealstolaborandmanagementtoholddownwagesandprices,butsaysnotawordaboutanycontrolstobeimpose

最新回复(0)

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列说法中正确的包括（）

咨询中，心理问题具体内涵指的是()。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。

某企业招聘了一批商场销售人员，直接让老销售人员带领，到工作岗位上“练兵”，这是一种()。

在处理窜货问题时，常利用外包装区域差异法，其差异一般可表现在()。

说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

下列各组句子中，不是意动用法的是()

肺结核患者大咯血时应采取哪种体位

关于地形图的说法，正确的是()。

南京东路上的华联商厦现已换牌为()。

美国教育心理学的发展过程中曾出现四个主要派别，持折中观点的是()

一般来说，在()支配下行为更具持久性。

Thepresidentappealstolaborandmanagementtoholddownwagesandprices,butsaysnotawordaboutanycontrolstobeimpose