某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励

admin2021-12-09 91

问题某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励后不仅没有感到开心，反而对此感到很心寒。并跟其他员工诉说，造成了不良影响。请结合案例回答下列问题。
在进行特殊贡献奖的设计时，应注意的事项有哪些。

选项

答案在设计特殊贡献奖时要注意以下事项： ①制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。例如，增加利润多少?增加销量多少?降低成本多少?挽回损失多少? ②为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大。例如，100万～500万元为一档，500万～1000万元为一档，1000万元以上为一档。 ③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖。 ④受奖人数较少，金额较大。 ⑤颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

解析

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咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

“个体在没有根据的情况下将一些外部事件与自己联系起来的倾向”是贝克所称歪曲认知中的()。

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。

符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

如果SCI-90采用0～4的5级评分，则总分超过()分，就可考虑筛选阳性。

属于思维内容障碍的症状是()。

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?

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基础代谢率的正常值是

兽药生产许可证有效期为5年。有效期届满，需要继续生产兽药的，应当在许可证有效期届满前()个月到原发证机关申请换发兽药生产许可证

重镇安神药所治的病证有（　　）。

属于顾问式服务法的有()。

其他应当作为长期待摊销费用的支出，自支出发生月份次月起，分期摊销，摊销年限不得低于5年。()

设A是n阶正定矩阵，证明|A+2E|＞2n．

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咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。

符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

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属于思维内容障碍的症状是()。

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属于顾问式服务法的有()。

其他应当作为长期待摊销费用的支出，自支出发生月份次月起，分期摊销，摊销年限不得低于5年。()

设A是n阶正定矩阵，证明|A+2E|＞2n．

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重镇安神药所治的病证有（　　）。