初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
50
斯柯特矩阵提出的两个维度是( )。
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admin2012-12-8
550
人力资源管理的模式主要有( )。
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admin2012-12-8
480
人力资源的能动性主要表现在( )。
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admin2012-12-8
90
在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是( )的特点。
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admin2012-12-8
870
人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
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admin2012-12-8
370
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的( )。
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admin2012-12-8
750
人力资源管理中始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护、把人真正作为资源加以保护、利用和开发，这是( )。
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admin2012-12-8
770
人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
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930
完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的( )。
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admin2012-12-8
730
相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是( )。
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admin2012-12-8
830
20世纪80~90年代，随着全球竞争加剧，对企业对提出了新的、更高的要求，比如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致性及对组织的承诺等，属于( )。
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admin2012-12-8
850
人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地在使用脑力和体力，并有自我开发的潜力，是指( )。
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通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指( )。
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admin2012-12-8
660
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。
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admin2012-12-8
770
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价，但是考核的结果是“良好”，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职。
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admin2012-12-8
1190
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价，但是考核的结果是“良好”，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价，但是考核的结果是“良好”，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在( )。
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admin2012-12-8
960
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素( )。
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admin2012-12-8
930