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企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识
关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
75
0
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
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admin
2009-11-27
70
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绩效管理对企业的贡献体现在( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
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2009-11-27
53
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绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
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admin
2009-11-27
39
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绩效管理制度的内容包括( )。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
78
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关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。
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admin
2009-11-27
78
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下列关于绩效管理信度的叙述正确的有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
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admin
2009-11-27
57
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在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
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2009-11-27
37
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制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
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2009-11-27
51
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影响员工绩效的外因包括( )等。
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admin
2009-11-27
60
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
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admin
2009-11-27
67
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绩效诊断可以对( )进行诊断。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
19
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绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
70
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管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
80
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员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
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2009-11-27
65
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从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
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2009-11-27
73
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通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。
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2009-11-27
80
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在人员录用原则中，( )强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
企业人力资源管理师四级理论知识
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2009-11-27
61
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在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
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2009-11-27
70
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通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。
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admin
2009-11-27
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