首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的( )。
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的( )。
admin
2009-11-27
89
问题
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的( )。
选项
A、因事择人原则
B、严爱相济原则
C、任人唯贤原则
D、用人不疑原则
答案
B
解析
严爱相济原则要求员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,考核可从几个方面进行:能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等;对试用的员工在生活上应当给了更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利。这些对员工是否愿意积极努力地、长期稳定地为组织工作是非常有利的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/whzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员坚持诚实守信的基本要求是()。
在较长的时间系列内对被试个体或同一被试组群进行定期的系统的考查,以了解心理随时间进程而发生的连续变化。这种研究方式叫()。
为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致,可采用的步骤是()。
下列说法中,()不属于整体性观点的内容。
市场经济体制引入医学实践时,容易造成医务人员拜金主义问题,是由于市场经济具有()。
按测验材料的性质分类,可将测验分为()。
下列选项中,不属于良好人际关系原则的是()。
青年期自我意识修正的主要依据有()。
某学校一年级有900人,要抽取1/3学生作为样本调查,用系统抽样方法()。
随机试题
Whydoesthemanneedamap?
在瑙基耶尔(Raunkiaer)的生活型分类中,芦苇属于隐芽植物。
女性,45岁,不明原因的低热、乏力半年,间歇性无痛性肉眼血尿两周,查体:体温:37.5℃,血压:140/90mmHg,余未发现异常,最合理的诊断为
患者小便混浊如膏如脂,带甜味,尿频量多,头晕耳鸣,腰脊酸软,多梦遗精,下肢无力,口咽干燥,舌质红,脉沉细而数。其治法是
[2004年第6题]总概算除包括工程建设其他费用、预备费外,还应包括下列哪一项费用?
一单层单跨有吊车厂房,平面如图38—40(Z)所示。采用轻钢屋盖,屋架下弦标高为6.0m。变截面砖柱采用MUl0级烧结普通砖、M10级混合砂浆砌筑,砌体施工质量控制等级为B级。假定,荷载组合不考虑吊车作用。试问,其变截面柱下段排架方向的计算高度Hl
采用小导管加固时,为保证工作面稳定和掘进安全,应确保小导管()。
以下关于迁移的理解中,错误的是()。
一次逻辑考试后,兰兰、晶晶、玲玲在一起讨论考试成绩:兰兰说:“如果我能得100分,则晶晶也能得100分。”晶晶说:“我看兰兰能得100分,我不能得100分。”玲玲说:“如果我能得100分,则晶晶得不了100分。”事实上,考试成绩出来后,证明她们三个
车间准备加工1000个零件,每小组完成的定额数可以唯一确定.(1)按定额平均分配给6个小组,则不能完成任务(2)比定额多1个的加工任务平均分给6个小组,则可超额完成任务
最新回复
(
0
)