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人力资源管理专业知识与实务
下列选项中，关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
108
0
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
67
0
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
45
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组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
26
0
下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
54
0
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
30
0
在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
64
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目标管理法中，绩效指标权重最大的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
21
0
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
37
0
贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
79
0
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
68
0
强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
43
0
不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的( )特征。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
62
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绩效管理的核心在于( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
25
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绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
39
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容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
44
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在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
65
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下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
68
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下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
55
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补充医疗保险主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
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