人力资源管理专业知识与实务_相关试题

现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
450
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有( )。
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admin2022-12-12
470
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括( )。
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admin2022-12-12
820
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
610
下列选项中，关于亲和需要的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
720
根据ERG理论，下列选项中，错误的是( )。
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admin2022-12-12
880
ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
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640
根据双因素理论，下列选项中，属于激励因素的是( )。
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admin2022-12-12
740
下列选项中，关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
710
从激励内容的角度，可以将激励分为( )。
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admin2022-12-12
880
下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
600
需要层次理论认为，人的需要可以分为( )。
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600
从激励内容的角度可以将激励分为( )。
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admin2022-12-12
920
下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
850
下列选项中，关于斯坎伦计划的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
760
下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是( )。
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admin2022-12-12
320
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )最为吻合。
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admin2022-12-12
620
下列选项中，不属于参与管理形式的是( )。
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admin2022-12-12
540
下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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admin2022-12-12
800
期望模型中，( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
770