下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。

admin2022-12-12 66

问题下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。

选项 A、采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B、采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
C、采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训与开发，提高员工技能
D、采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织进行对照的方式与员工分析绩效现状

答案C

解析防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中，采用防御者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性。采用探索者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋于一致。采用跟随者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者可以采用与标杆组织进行对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进；绩效考核结果可以更多地应用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

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中级经济师

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下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。

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根据《实施工程建设强制性标准监督规定》，建设单位明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准，降低工程质量的，给予建设单位的行政处罚是()。

下列争议中，属于劳动争议的有()。

甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是()。

某学校与某塑钢窗加工厂签订了一份承揽加工塑钢窗合同，由其向塑钢窗加工厂提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金。该学校称为()。

劳务派遣用工模式不能在()的工作岗位上实施。

某市甲公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某平均月工资8000元，该公司职工在本地区上年度月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

某分项工程的混凝土成本数据见下表，应用因素分析法分析各因素对成本的影响程度，可得到的正确结论是()。

建设工程主体结构施工中，政府质量监督机构安排监督检查的频率至少是()。

下列有关评估依据的披露原则的说法中，错误的是()。

“茕茕孑立，形影相吊”出自

不符合系统论观点的陈述是（）。

企业建立()是安全生产的重要保证。

常用的SN65型手轮直径不小于()。

票据的功能包括()。

简报不具有以下哪一特点?()

Newstudiestakethemostcomprehensivelookyetintoimmunesystemactivityimmediatelyafterbirth.Muchabouttheimmunesyst

Whetherwewantitornotweareallgreedybynature.Fromthemomentweare【C1】____andtothelastdayofourlifewe【C2】_

计算机病毒是(52)。

窗体Form1上有一个名称为Command1的命令按钮，以下对应窗体单击事件的事件过程是()。

下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。

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根据《实施工程建设强制性标准监督规定》，建设单位明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准，降低工程质量的，给予建设单位的行政处罚是()。

下列争议中，属于劳动争议的有()。

甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是()。

某学校与某塑钢窗加工厂签订了一份承揽加工塑钢窗合同，由其向塑钢窗加工厂提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金。该学校称为()。

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某市甲公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某平均月工资8000元，该公司职工在本地区上年度月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

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不符合系统论观点的陈述是（）。

企业建立()是安全生产的重要保证。

常用的SN65型手轮直径不小于()。

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计算机病毒是(52)。

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