人力资源管理专业知识与实务_相关试题

( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
580
通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。
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admin2022-12-12
440
下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是( )。
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admin2022-12-12
1030
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是( )职业兴趣测试或职业性向测试。
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admin2022-12-12
690
下列选项中，不属于人格测量方法的是( )。
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admin2022-12-12
380
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是( )。
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admin2022-12-12
540
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是( )。
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admin2022-12-12
390
下列选项中，关于甄选的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
730
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是
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admin2022-12-12
880
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是
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admin2022-12-12
730
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是
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admin2022-12-12
930
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是
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admin2022-12-12
970
下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
740
劳务派遣单位应承担的法定义务包括( )。
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admin2022-12-12
330
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
820
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
660
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付( )。
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admin2022-12-12
890
劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是( )。
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admin2022-12-12
650
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是( )。
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admin2022-12-12
850
用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括( )。
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admin2022-12-12
1190