人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
700
下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
710
专业技术人员的薪酬主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
640
上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
710
下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
650
下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
540
因素比较法中，典型的付酬要素是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
510
下列选项中，属于职位评价方法的是( )。
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admin2022-12-12
450
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
540
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
210
薪酬成本的控制手段包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
730
下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
640
年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
880
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。
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admin2022-12-12
880
股票期权的有效期为( )年。
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admin2022-12-12
550
在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
520
职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
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admin2022-12-12
600
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
680
解决薪酬内部公平性的手段是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
340
采用( )的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
680