人力资源管理专业知识与实务_相关试题

劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中( )是最为基本和一般的规范手段。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
640
下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是( )。
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admin2022-12-12
660
政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是( )。
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admin2022-12-12
630
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工( )及以下的个体工商户。
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admin2022-12-12
960
劳动关系最主要的特点是( )。
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admin2022-12-12
480
下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是( )。
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admin2022-12-12
550
当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的( )。
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admin2022-12-12
820
在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是( )。
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admin2022-12-12
930
在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及( )。
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admin2022-12-12
710
下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是( )。
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admin2022-12-12
670
劳动关系的基本性质是( )。
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admin2022-12-12
460
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是( )。
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admin2022-12-12
630
杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括( )。
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admin2022-12-12
650
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有( )。
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admin2022-12-12
680
股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括( )。
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admin2022-12-12
620
下列选项中，属于职位评价原则的是( )。
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admin2022-12-12
540
下列选项中，属于要素计点法步骤的是( )。
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admin2022-12-12
740
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是( )。
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admin2022-12-12
590
薪酬调查的结果可以应用于( )。
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admin2022-12-12
650
适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是( )。
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admin2022-12-12
780