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  2. 企业人力资源管理师
  • S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10天,每天访淡100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2013-7-16
    360
  • 某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    740
  • 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    570
  • 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    320
  • 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    440
  • 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 报告期工资总额比基期增加额。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    390
  • 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    500
  • 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    370
  • 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 请运用相关知识计算并填写该表。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    680
  • 某零件A工序加工原定额为15工分/件,已知其实耗工时统计资料为:14,13,15,12,10,9 (工分/件).请根据上述资料,利用简单算术平均法,计算平均先进值和先进平均值。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    350
  • 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    630
  • 运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    520
  • 劳动定额的影响因素有哪些?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    430
  • 某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    580
  • 某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    740
  • 为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题: 该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    580
  • 为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题: 该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    750
  • 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    590
  • 劳动合同台账应包括哪些内容?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
    480
  • 请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?

    企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
    admin2015-5-18
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