( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 54

问题 ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

选项 A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

答案B

解析大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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人员录用效用的计算公式为()。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

非结构化面试的优点包括()

集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

悲剧给人带来了强烈的审美愉悦，使人能够【】

试述西方发达国家中央政府与地方政府行政权力关系的发展趋势。

对于胎儿宫内生长受限以下哪项说法不正确

在工程项目进度控制计划系统中，用以确定项目年度投资额、年末进度和阐明建设条件落实情况的进度计划表是(　　)。

中国历史上第一家由中国人自己创办的证券交易所是()。

全身松弛法由()在20世纪20年代首创。

若集合M={4，5，6，7}，N={3，5，7，8}，则M∩N=()。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这说明老师的教育教学要注意()。

设α1=(6，—1，1)T与α2=(—7，4，2)T是线性方程组的两个解，则此方程组的通解是_______。

WhatdoesSallydoathersupermarketjob?

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对于胎儿宫内生长受限以下哪项说法不正确

在工程项目进度控制计划系统中，用以确定项目年度投资额、年末进度和阐明建设条件落实情况的进度计划表是( )。

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若集合M={4，5，6，7}，N={3，5，7，8}，则M∩N=()。

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