首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是指那些与本行业所经营的商品具有同样功能的其他产品。
( )是指那些与本行业所经营的商品具有同样功能的其他产品。
admin
2016-04-28
36
问题
( )是指那些与本行业所经营的商品具有同样功能的其他产品。
选项
A、替代品
B、相关品
C、先行品
D、后续品
答案
A
解析
替代品是指那些与本行业所经营的商品具有同样功能的其他产品。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zLSM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是()。
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重
随机试题
劳力型心绞痛是急性心肌梗死胸痛是
建筑群综合布线交接间的面积不应小于()，如覆盖的信息插座超过200个时，应适当增加面积。
在下列工资数据项中，属于独立项的有()。
有限责任公司经批准变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司的()。
Morethan10yearsago,itwasdifficulttobuyatastypineapple(菠萝).ThefruitsthatmadeittotheUKweregreenontheoutsi
下列有关家电的使用，不正确的是：
比较定积分的大小．
PC机获取数字化视频信息的手段有多种，以下哪些是可行的?Ⅰ．使用电视接收卡Ⅱ．使用视频采集卡Ⅲ．使用数字摄像头Ⅳ．使用数字摄像机
A、锡是一种很柔软的金属，易于加工。B、每个人，都与众不同，有了自己独特的美丽。C、马在松软的土地上容易失蹄，人在甜言蜜语中容易摔跤。D、这里是著名的温泉胜地，每逢假日，就有许多游客前来度假。B
Onceuponatime,aLondonnewsreporterwantedtodosomeresearchaboutwineshops.Shewantedtosee(121)shopsofferedt
最新回复
(
0
)
