与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

admin2017-12-13 51

问题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

选项 A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要

答案D

解析马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OwMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

A、S-T段弓背向上抬高B、S-T段弓背向下抬高C、S-T段呈水平型下移D、S-T段呈上斜型下移E、S-T段呈鱼钩样改变急性心包炎（）

压延只能成型旋转体零件。()

下列关于合营企业的合同说法正确的是

调和模型材料过程中，正确的是

下列选项中，属于纳税人、扣缴义务人义务的有()。

Howtoeathealthfullycanbeespeciallycomplexforworkingwomenwhooftenhaveneitherthedesirenorthetimetocookforth

三段论：由两个含有一个共同项的性质判断作前提得出一个新的性质判断为结论的演绎推理。演绎推理是由普通性的前提推出特殊性结论的推理。根据以上定义，下列属于三段论的是(　　)。

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A、S-T段弓背向上抬高B、S-T段弓背向下抬高C、S-T段呈水平型下移D、S-T段呈上斜型下移E、S-T段呈鱼钩样改变急性心包炎（）

压延只能成型旋转体零件。()

下列关于合营企业的合同说法正确的是

调和模型材料过程中，正确的是

下列选项中，属于纳税人、扣缴义务人义务的有()。

Howtoeathealthfullycanbeespeciallycomplexforworkingwomenwhooftenhaveneitherthedesirenorthetimetocookforth

三段论：由两个含有一个共同项的性质判断作前提得出一个新的性质判断为结论的演绎推理。演绎推理是由普通性的前提推出特殊性结论的推理。根据以上定义，下列属于三段论的是( )。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

三段论：由两个含有一个共同项的性质判断作前提得出一个新的性质判断为结论的演绎推理。演绎推理是由普通性的前提推出特殊性结论的推理。根据以上定义，下列属于三段论的是(　　)。