目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

admin2009-06-14 62

问题目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

选项 A、公平理论
B、双因素理论
C、目标设置理论
D、期望理论

答案C

解析目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fBrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某施工机械的固定资产原值为200万元，设该类设备的折旧年限为10年，规定的总－工作台班数为40000台班，预计该残值率为5％。根据以上资料，回答下列问题：若用工作量法计提折旧，则每台班折旧额为()元。
某建筑公司承包了一工程施工项目，工期6个月。(1)合同中关于工程价款的内容：①合同固定总价1600万元；②开工前业主向承包商支付的预付款按估计工程价款的20％计算，并在最后两个月平均分摊扣回；③业主从第一个月起，从承包商的工程价款中，按5％的比例扣
工程建设项目招标过程中的资格审查，主要审查投标人是否具有()的能力。
《工程建设项目招标范围和规模标准规定》中指出，施工单项合同估算价在()万元人民币以上的工程项目必须进行招标。
某建设项目的年设计年产能力为6500件，年同定成本为200万元，每件产品的售价为1000元，单位变动成本为600元，则该项目建成后的盈亏平衡点和生产负荷率分别为()。[2005年真题]
下列关于盈亏平衡点的生产负荷率与建设项目风险能力的关系，说法不正确的是()。
关于监理大纲、监理规划、监理实施细则的说法，正确的有()。
某人现年40岁，现有2万元存款，因为他将在60岁时退休，退休时他想有10万元存款，以保证生活水平不至降低。假设退休时单位可以支付1万元退休金，从现在开始每年年末他将均等地存人银行一笔钱，那么，为达到退休时有10万元的积蓄，则应存款()元。已知：(F
()提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

随机试题

有关表皮囊肿，下列表述哪项不正确
关于切线投影的叙述，错误的是
某城市热力管道工程项目，是实行总分包的项目，项目经理部为了确保安全目标的实现，对施工项目安全提出了详细而科学的控制措施。在施工过程中，由于分包商的一名工人不慎将一施工手钻从高处坠落重伤1人。【问题】1．工程项目安全控制应坚持的方针是什么?
拆迁范围确定后，拆迁范围内的单位和个人，不得进行相关的活动有()。
基金的后台管理服务不包括()。
证券资产发行者无法按时兑付证券资产利息和偿还本金的可能性，此风险被称为()。
违反经济法的行为承担的法律责任包括()。
试述宏观政策目标及它们相互间的制约关系。
绘画有多种分类的方法，其中中国画、油画、水粉画、水墨画、版画、水彩画等是按()分类的。
以下关于监理机构信息沟通的叙述中，__________是不正确的。

最新回复(0)

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某施工机械的固定资产原值为200万元，设该类设备的折旧年限为10年，规定的总－工作台班数为40000台班，预计该残值率为5％。根据以上资料，回答下列问题：若用工作量法计提折旧，则每台班折旧额为()元。

工程建设项目招标过程中的资格审查，主要审查投标人是否具有()的能力。

《工程建设项目招标范围和规模标准规定》中指出，施工单项合同估算价在()万元人民币以上的工程项目必须进行招标。

某建设项目的年设计年产能力为6500件，年同定成本为200万元，每件产品的售价为1000元，单位变动成本为600元，则该项目建成后的盈亏平衡点和生产负荷率分别为()。[2005年真题]

下列关于盈亏平衡点的生产负荷率与建设项目风险能力的关系，说法不正确的是()。

关于监理大纲、监理规划、监理实施细则的说法，正确的有()。

()提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

有关表皮囊肿，下列表述哪项不正确

关于切线投影的叙述，错误的是

拆迁范围确定后，拆迁范围内的单位和个人，不得进行相关的活动有()。

基金的后台管理服务不包括()。

证券资产发行者无法按时兑付证券资产利息和偿还本金的可能性，此风险被称为()。

违反经济法的行为承担的法律责任包括()。

试述宏观政策目标及它们相互间的制约关系。

绘画有多种分类的方法，其中中国画、油画、水粉画、水墨画、版画、水彩画等是按()分类的。

以下关于监理机构信息沟通的叙述中，__________是不正确的。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。