如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

admin2017-12-13 95

问题如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

选项 A、这类体力劳动者的就业不会受到影响
B、这类体力劳动者的就业人数将会下降
C、这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D、这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

答案B

解析假如其他条件(生产技术、资本供给条件、产品需求以及产品等)不变，而仅仅工资率上升了，那么，工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品销售价格。而产品售价的提高会导致消费者减少商品的购买数量。在这种情况下，企业为了不亏损就不得不缩减生产规模，而生产规模的缩减就意味着企业要减少人员雇用数量，即劳动力需求数量下降，故选项B正确。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是(　　)。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

腺样囊性癌预后最差的组织学类型为

翳风穴位于

其中有330味中药记有“修治”专项，综述了前代炮制经验的著作是

在开标时，被判定为无效投标文件的有()。

主动投资的目标是()。

内部关系是指公安机关内部上下级之间、同级与同级之间、警种与警种之间，按照一定规则构成的关系。关于内部关系，下列说法正确的有()。

Conventionalwisdomaboutconflictseemsprettymuchcutanddried.Toolittleconflictbreedsapathyandstagnation.Toomuch

Menaremuch"smarter"thanwomenwhenitcomestoshopping,accordingtoasurveyof1,000peoplewhichfoundthat42%ofmena

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

企业内部供给预测方法包括( )。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

腺样囊性癌预后最差的组织学类型为

翳风穴位于

其中有330味中药记有“修治”专项，综述了前代炮制经验的著作是

在开标时，被判定为无效投标文件的有()。

主动投资的目标是()。

内部关系是指公安机关内部上下级之间、同级与同级之间、警种与警种之间，按照一定规则构成的关系。关于内部关系，下列说法正确的有()。

Conventionalwisdomaboutconflictseemsprettymuchcutanddried.Toolittleconflictbreedsapathyandstagnation.Toomuch

Menaremuch"smarter"thanwomenwhenitcomestoshopping,accordingtoasurveyof1,000peoplewhichfoundthat42%ofmena

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是(　　)。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。