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  3. 亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

admin2009-07-14  56
问题 亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。
选项 A、改变自己的投入或产出
B、改变自己对投入或产出的知觉
C、改变对照者的投入或产出
D、改变对照者对投入或产出的知觉
E、改变参照对象
答案A,B,C,E
解析 当人们依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水，职位晋升速度等方面的待遇时，如果感到不公平，则会产生不公平的心理紧张感，不公平包括报酬不足，即认为自己的产出/投入比过低，还包括报酬过度，即认为自己的产出/投入比过高。感觉到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：(1)改变自己的投入或产出；(2)改变对照者的投入或产出；(3)改变对投入或产出的知觉；(4)改变参照对象；(5)辞职，这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
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